Annabir og KILDENs redaktion arbejdede sammen om at prioritere indholdet og skære afsenderorienteringen væk. Personaleblade generelt er gennem tiden blevet klantret for at være som at drukne i sirup. To gange. Det er meget nemt at falde ned i megafonstil og artikler om evigt solskin. Men KILDENs redaktion kæmpede for at skabe nærværende indhold.

Information og mærkedage kan medarbejderne finde på intranettet, men det er ikke alle, der har onlineforbindelsen naturligt ved hånden i løbet af hverdagen. Det er også mere oplagt et gribe et blad, der ligger i frokoststuen eller kantinen end at tjekke intranettet. Det er svært at finde en digital erstatning for menneskeligt nærvær, den daglige kommunikation ansigt til ansigt mellem ledelse og medarbejdere, og imellem de netværk og enkeltpersoner, der skaber viden.

Medarbejder-/personalebladet har en berettigelse i sin fysiske, taktile form.